Por otra parte, uno de los efectos más positivos de las TIC en la formación es aumentar la REACTIVIDAD del sistema de formación. Generalmente los departamentos de RRHH hacen planes de formación. Pero el problema de éstos es que justamente son “planes”, es decir son rígidos y hacen que la formación llegue o muy temprano, o bien demasiado tarde para las necesidades del trabajador. El típico pedido que enfrenta RRHH es: “Necesito formar a 5 personas en tal cosa para un proyecto que comienza la próxima semana. ¿Me podéis montar un curso presencial?” Obviamente no se puede solamente para 5 personas, y además no está en el Plan. Pero, si existe una oferta suficientemente modular de e-learning, el pedido podría ser atendido. Y en ese sentido pueden contribuir al aprendizaje a lo largo de toda la vida. El cual aprendizaje no se dará en una sola empresa, por supuesto.