Comentarios en: Universidades corporativas http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/ Innovación Tecnológica y Transformación Social en i-Europa Tue, 02 Dec 2008 12:04:41 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.4 Por: Gerardo http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-20710 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-20710 A mi me parece que la Universidad Corporativa, si es un instrumento de transferencia de cultura de la empresa, sin embargo el capital que invierten en mobiliario, equipo, infraestructura, sin mencionar lo más importante, talento humano (como profesores e investigadores) brinda a los trabajadores la posibilidad no solo de trascender en sus puestos (cuando una vendedora sin secundaria podría darse el tiempo de hacer prepa y hasta maestría), son un umbral de esperanza, pero dependerá mucho de la empresa las posibilidades que esta educación puedan brindarle a una persona. Yo también les comparto una nota de mi autoría. http://blog.cmro.com.mx/2008/10/02/universidad-corporativa/ A mi me parece que la Universidad Corporativa, si es un instrumento de transferencia de cultura de la empresa, sin embargo el capital que invierten en mobiliario, equipo, infraestructura, sin mencionar lo más importante, talento humano (como profesores e investigadores) brinda a los trabajadores la posibilidad no solo de trascender en sus puestos (cuando una vendedora sin secundaria podría darse el tiempo de hacer prepa y hasta maestría), son un umbral de esperanza, pero dependerá mucho de la empresa las posibilidades que esta educación puedan brindarle a una persona.
Yo también les comparto una nota de mi autoría.
http://blog.cmro.com.mx/2008/10/02/universidad-corporativa/

]]> Por: Manuel http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-20683 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-20683 El sistema económico necesita renovarse: Teoría de juegos y suma cero on Technorati El Sistema Económico on Technorati La intuición no es irracional (avance de Redes) on Technorati http://misproyectosacademicos.blogspot.com/ El sistema económico necesita renovarse:
Teoría de juegos y suma cero on Technorati
El Sistema Económico on Technorati
La intuición no es irracional (avance de Redes) on Technorati

http://misproyectosacademicos.blogspot.com/

]]> Por: Alfredo J. Charques Calderón http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-545 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-545 Como bien dices, es muy probable que lo necesario sea una imbricación de la universidad académica, tradicional, con el mundo de la empresa y sus necesidades de formación. Como bien dices, es muy probable que lo necesario sea una imbricación de la universidad académica, tradicional, con el mundo de la empresa y sus necesidades de formación.

]]> Por: Juan Ramljak http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-541 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-541 El divorcio que existe en entre el mundo académico y las necesidades formativas de las empresas estriba desde mi punto de vista, en que éstas últimas demandan contenidos con alto grado de especificidad que, por razones de mercado (convocatoria) muchas veces la Universidades academicas desestiman. Encuentro además, otro hecho: Bajo un enfoque moderno y la UCorp democratizan el conocimiento que por otro lado obtienen de sus propias filas. Las UCorp generan un elemento retentor y atractor de talento. Sin embargo, una mezcla de ambos sectores para formar el plan de estudios sería más fructífera ya que ciertas universidades academicas acceden a construccion de contenidos e investigaciones de reveladoras y de vanguardia. La sociedad del conocimiento deberá transitar un modelo inclusivo, donde todos los productores de conocimiento se amalgamen. El divorcio que existe en entre el mundo académico y las necesidades formativas de las empresas estriba desde mi punto de vista, en que éstas últimas demandan contenidos con alto grado de especificidad que, por razones de mercado (convocatoria) muchas veces la Universidades academicas desestiman.
Encuentro además, otro hecho: Bajo un enfoque moderno y la UCorp democratizan el conocimiento que por otro lado obtienen de sus propias filas.
Las UCorp generan un elemento retentor y atractor de talento.
Sin embargo, una mezcla de ambos sectores para formar el plan de estudios sería más fructífera ya que ciertas universidades academicas acceden a construccion de contenidos e investigaciones de reveladoras y de vanguardia.
La sociedad del conocimiento deberá transitar un modelo inclusivo, donde todos los productores de conocimiento se amalgamen.

]]> Por: Andrés Lewin-Richter Osiander http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-10 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-10 Una universidad corporativa hoy en día es algo que pertenece al pasado y que no tiene visos de futuro, precisamente es la lacra de la industria japonesa tremendamente paternalista y ahora se observan las consecuencias. Las corporaciones están continuamente en movimiento con “reingeneering”, lo que significa que necesitan carne fresca, ideas nuevas, y siempre se buscan fuera. Los directivos no se quedan fijos en una empresa y hacen carrera en su empresa, deben saltar de empresa en empresa, cambiando, reinventádose, vendiéndose, lo acabamos de ver con Ford. Son las universidades “tradicionales” que se han de abrir y crear cursos o especializaciones requeridas por el mercado. En las PYMES las iniciativas o vienen de los empresarios, si quieren crecer, o vienen de los empleados si quieren avanzar en esta u otra estructura,. Una universidad corporativa hoy en día es algo que pertenece al pasado y que no tiene visos de futuro, precisamente es la lacra de la industria japonesa tremendamente paternalista y ahora se observan las consecuencias. Las corporaciones están continuamente en movimiento con “reingeneering”, lo que significa que necesitan carne fresca, ideas nuevas, y siempre se buscan fuera. Los directivos no se quedan fijos en una empresa y hacen carrera en su empresa, deben saltar de empresa en empresa, cambiando, reinventádose, vendiéndose, lo acabamos de ver con Ford. Son las universidades “tradicionales” que se han de abrir y crear cursos o especializaciones requeridas por el mercado. En las PYMES las iniciativas o vienen de los empresarios, si quieren crecer, o vienen de los empleados si quieren avanzar en esta u otra estructura,.

]]> Por: Alfredo J. Charques Calderón http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-6 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-6 En primer lugar, muchas gracias por vuestros comentarios. En general, el escaso número de trabajadores de las PYMEs españolas y la alta carga de trabajo dificultan el acceso de este tipo de empresas a la formación continua. No creo que se trate de un problema de concienciación y de voluntad, sino más bien un problema que tiene que ver fundamentalmente con las dificultades que se encuentran estas empresas para acceder de manera eficiente a este tipo de formación. Así pues, dudo de que se trate de un problema de cultura empresarial. Sería bueno que las Administraciones Públicas, y no las empresas a través de Universidades Corporativas, quiénes ofrecieran a las PYMEs la posibilidad de que sus trabajadores accedieran a cursos de formación a través de internet a bajo coste. Sí es cierto que la relación entre la Universidad y la empresa en nuestro país dista mucho de ser fluida y productiva. Las empresas son recelosas y las Universidades aparecen a la vista de áquellas como entes excesivamente burocratizados. Una mayor fluidez de la relación entre Universidad y empresa permitiría abaratar los costes de la I+D+i para las empresas, al tiempo que daría salida a la actividad investigadora de muchos estudiantes universitarios. Es necesario que las Universidades reformen su funcionamiento y se abran a la sociedad, que se habiliten canales de comunicación y colaboración con las empresas y se refuerce la confianza mútua. El cambio no sólo ayudaría a las universidades, que encontraría nuevas fuentes de financiación, y a las empresas, cuyas necesidades de innovación e investigación, sino a la sociedad en su conjunto.   En primer lugar, muchas gracias por vuestros comentarios.

En general, el escaso número de trabajadores de las PYMEs españolas y la alta carga de trabajo dificultan el acceso de este tipo de empresas a la formación continua. No creo que se trate de un problema de concienciación y de voluntad, sino más bien un problema que tiene que ver fundamentalmente con las dificultades que se encuentran estas empresas para acceder de manera eficiente a este tipo de formación. Así pues, dudo de que se trate de un problema de cultura empresarial. Sería bueno que las Administraciones Públicas, y no las empresas a través de Universidades Corporativas, quiénes ofrecieran a las PYMEs la posibilidad de que sus trabajadores accedieran a cursos de formación a través de internet a bajo coste.

Sí es cierto que la relación entre la Universidad y la empresa en nuestro país dista mucho de ser fluida y productiva. Las empresas son recelosas y las Universidades aparecen a la vista de áquellas como entes excesivamente burocratizados. Una mayor fluidez de la relación entre Universidad y empresa permitiría abaratar los costes de la I+D+i para las empresas, al tiempo que daría salida a la actividad investigadora de muchos estudiantes universitarios. Es necesario que las Universidades reformen su funcionamiento y se abran a la sociedad, que se habiliten canales de comunicación y colaboración con las empresas y se refuerce la confianza mútua. El cambio no sólo ayudaría a las universidades, que encontraría nuevas fuentes de financiación, y a las empresas, cuyas necesidades de innovación e investigación, sino a la sociedad en su conjunto.  

]]> Por: Antoine http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-5 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-5 La universidad corporativa es sólo un instrumento que, desde mi punto de vista, es más importante en términos de transmisión de la cultura corporativa que en lo referente a la adquisición de competencias (competences) y habilidades profesionales (skills). Su funcionamiento pretende apalancar el conocimiento específico del entorno de la empresa y sus interioridades, así como sus necesidades inmediatas, combinándolo con facilitadores, asesores y profesores de las universidades institucionales públicas y privadas o escuelas de negocio. Creo que el futuro sigue pasando por un cambio en esas instituciones, con líneas como la colaboración universidad-empresa (evidentemente con instrumentos renovados y más ágiles que los actuales) y, por supuesto, pasa también por el fomento del espíritu emprendedor entre los estudiantes. Sigue existiendo una brecha cultural y una relación de recelo y desconfianza entre ambos entornos, el empresarial y el institucional de la universidad. Mientras no nos centremos en cerrar esa brecha, no existirá la necesaria cercanía y confianza, base para una comunicación fluida que posibilite un aprovechamiento de todo el potencial que ofrece hoy el aprendizaje apoyado en medios tecnológicos (Technology Enhanced Learning) del cual el e-learnign no deja de ser más que una visión estrecha y específica. La universidad corporativa es sólo un instrumento que, desde mi punto de vista, es más importante en términos de transmisión de la cultura corporativa que en lo referente a la adquisición de competencias (competences) y habilidades profesionales (skills).

Su funcionamiento pretende apalancar el conocimiento específico del entorno de la empresa y sus interioridades, así como sus necesidades inmediatas, combinándolo con facilitadores, asesores y profesores de las universidades institucionales públicas y privadas o escuelas de negocio.

Creo que el futuro sigue pasando por un cambio en esas instituciones, con líneas como la colaboración universidad-empresa (evidentemente con instrumentos renovados y más ágiles que los actuales) y, por supuesto, pasa también por el fomento del espíritu emprendedor entre los estudiantes.

Sigue existiendo una brecha cultural y una relación de recelo y desconfianza entre ambos entornos, el empresarial y el institucional de la universidad. Mientras no nos centremos en cerrar esa brecha, no existirá la necesaria cercanía y confianza, base para una comunicación fluida que posibilite un aprovechamiento de todo el potencial que ofrece hoy el aprendizaje apoyado en medios tecnológicos (Technology Enhanced Learning) del cual el e-learnign no deja de ser más que una visión estrecha y específica.

]]> Por: F Polo http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-4 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-4 A día de hoy, miles de millones de euros en subvenciones en formación para pymes son devueltas a las arcas del estado, por falta de demanda. Cabría preguntarse si una Pyme tiene capacidad real de formar a sus trabajadores, ante el dilema corto y largo plazo. El e-learning es una opción, como lo es también la formación presencial en muchas ocasiones. El problema de la formación en las pymes, no creo que esté en el formato, sino en la concienciación. A día de hoy, miles de millones de euros en subvenciones en formación para pymes son devueltas a las arcas del estado, por falta de demanda. Cabría preguntarse si una Pyme tiene capacidad real de formar a sus trabajadores, ante el dilema corto y largo plazo.
El e-learning es una opción, como lo es también la formación presencial en muchas ocasiones. El problema de la formación en las pymes, no creo que esté en el formato, sino en la concienciación.

]]> Por: David Bartolomé Sedano http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-3 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/educacion-y-cultura/2006/10/10/universidades-corporativas/#comment-3 Me pregunto si un posible modelo para las Pymes es que las grandes corporaciones con sus propias Universidades Corporativas (como Fenosa o Telefónica) pudieran ofrecerles algun servicio de formación. Qué opinais? Lo veis factible? Salu2 Me pregunto si un posible modelo para las Pymes es que las grandes corporaciones con sus propias Universidades Corporativas (como Fenosa o Telefónica) pudieran ofrecerles algun servicio de formación.

Qué opinais? Lo veis factible?

Salu2

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