Cultura emocional empresarial II
Remitiéndome a la opinión de Rogelio Fernández, comento lo siguiente:
La inteligencia emocional grupal no viene dada por la mera suma o yuxtaposición de habilidades y destrezas de cada uno de sus miembros, sino por la complementariedad de dichos factores, su integración y unos objetivos y estrategias empresariales que permitan y faciliten su expresión eficaz. El enfoque siempre debe ser sistémico.
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Sindicación
2006-10-05 a las 3.26 pm
Muy interesante su opinión
2006-10-06 a las 7.08 pm
Estoy totalmente de acuerdo contigo Iñaki. La visión debe ser sistémica y además debe estar muy orientada a la cultura organizacional como catalizador de las emociones grupales.
2006-10-06 a las 7.10 pm
Estoy totalmente de acuerdo contigo Iñaki. La visión debe ser sistémica y muy orientada hacia la cultura de la organización como catalizador que define en gran medida la inteligencia emocional de la organización.