una respuesta…
¿Crees que los factores emocionales determinan la productividad del trabajo intelectual en las empresas basadas en el conocimiento que forman la Nueva Economía? ¿Qué factores emocionales son los más importantes en el incremento de la productividad del trabajo intelectual en las empresas basadas en el conocimiento que forman la Nueva Economía?
La respuesta a la pregunta es afirmativa. Pienso que los factores emocionales determinan la forma en que una persona afronta y realiza su trabajo y más cuanto más alta es su capacitación intelectual. Esto parece avalado por las investigaciones de Goleman que apunta que, en estos entornos, prácticamente el 90% de las competencias relacionadas con el mejor desempeño laboral son emocionales. El autoconocimiento y la atuoregulación emocional, junto con el desarrollo de habilidades sociales son las tres competencias que considero más importantes en una Sociedad del Conocimiento, y sobre todo si es en red. ¿Cómo podemos facilitar una cultura organizacional que favorezca los principios de aplicación y desarrollo de la IE? ¿La Inteligencia Emocional de una organización es la misma que la suma de la IE de sus trabajadores?
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