Profesional-Empresa: hay otras formas de pagar el salario
Me hago eco de uno de los últimos post de David Monreal para hablar de un complemento salarial tan importante como el monetario: el “salario emocional”.
David hace mención a algunos de los puntos que valoramos los profesionales para ser fieles a nuestras empresas:
Son algunos puntos, desde luego, pero existen algunos más: implicación real de la experiencia del profesional en la empresa o valoración de sus ideas son algunos ejemplos que se me ocurren a primera vista.
Vivimos tiempos en los que ya no existe tanta unión entre el empleado y la empresa: así como tu valía hacia tu trabajo se exige constantemente la ”fidelidad” por tu compañía es algo que la empresa tiene que ganarse en el día a día.
Planteo la siguiente pregunta: ¿Creéis que existe un compromiso bidireccional en ese sentido?
Tags: Ninguno
Sindicación
2006-10-31 a las 7.40 am
Mi opinión es que no. Desde luego no creo que haya mayoritariamente un compromiso emocional del trabajador hacia la empresa, como no sea negativo. Y en cuanto a supuestos compromisos “emocionales” (¿puede tener emociones una empresa?) de la empresa hacia el empleado, supongo que dependerá del tipo de empresa, o, más aún, de la valía humana de las personas encargadas de hacer reales esas preocupaciones.
2006-10-31 a las 8.26 am
Personalmente creo que es un salario cada vez más importante. Aunque es cierto que la inmensa mayoría de las compañías aún están lejos de esa ‘forma de pago’ creo que empiezan a aparecer casos en el entorno empresarial.
Confiemos en que esa cantidad siga en aumento…
2006-10-31 a las 11.27 am
Yo también espero que se empiece a valorar más el salario emocional puesto que prefiero estar trabajando en un lugar con un ambiente óptimo que en otro en el que no sea tan óptimo y me paguen el doble.
No debemos olvidar que trabajamos para vivir y no vivimos para trabajar. Por tanto, si no estamos a gusto en nuestro puesto de trabajo, apaga y vámonos.