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Profesional-Empresa: hay otras formas de pagar el salario

Posted By David Bartolomé Sedano On 31st Octubre 2006 @ 07:00 In Gestión del conocimiento | 3 Comments

Me hago eco de uno de los últimos post de [1] David Monreal para hablar de un complemento salarial tan importante como el monetario: el “salario emocional”.

David hace mención a algunos de los puntos que valoramos los profesionales para ser fieles a nuestras empresas:

  • Desarrollo profesional
  • Una empresa con rumbo definido
  • Mejor salario y ascensos cuando se merezcan
  • Química con el jefe directo
  • Química con los compañeros
  • Una palmadita en la espalda

    • Son algunos puntos, desde luego, pero existen algunos más: implicación real de la experiencia del profesional en la empresa o valoración de sus ideas son algunos ejemplos que se me ocurren a primera vista.

    Vivimos tiempos en los que ya no existe tanta unión entre el empleado y la empresa: así como tu valía hacia tu trabajo se exige constantemente la ”fidelidad” por tu compañía es algo que la empresa tiene que ganarse en el día a día.

    Planteo la siguiente pregunta: ¿Creéis que existe un compromiso bidireccional en ese sentido?

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