http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2006/11/07/inteligencia-emocional-y-creatividad/ Innovación Tecnológica y Transformación Social en i-Europa Fri, 09 Jan 2009 23:29:32 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.4 http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2006/11/07/inteligencia-emocional-y-creatividad/#comment-102 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2006/11/07/inteligencia-emocional-y-creatividad/#comment-102 Me parece una gran reflexión sobre la constante instrumentalización que se está intentando realizar de los últimos reductos de la persona a los que la empresa todavía no había llegado. La empresa ya no quiere sólo la fuerza física, la "fuerza laboral" que aportan las personas...ahora quiere su imaginación, su conocimiento, sus emociones....Y ella, ¿qué está dispuesta a dar?, ¿qué ofrece?. Espero que con los nuevos paradigmas emergentes se produzca una nueva conceptualización de la empresa y de la situación de las personas dentro de ella. El lema "la persona es el bien más preciado de la organización" debe de dejar de ser sólo pura prédica para ser refrendada con hechos, con realidades empresariales novedosas, "creativas": en definitiva para pasar de la prédica a la práctica. Espero que las escuelas de negocios se hagan eco de esta necesidad y vayan formando a sus alumnos y futuros directivos en las cosas que son puramete humanas, en lo que son las ciencias humanas para que integren en su formación los conocimientos necesarios entender eso que a veces nos parece tan estraño: la humanidad. Me parece una gran reflexión sobre la constante instrumentalización que se está intentando realizar de los últimos reductos de la persona a los que la empresa todavía no había llegado. La empresa ya no quiere sólo la fuerza física, la “fuerza laboral” que aportan las personas…ahora quiere su imaginación, su conocimiento, sus emociones….Y ella, ¿qué está dispuesta a dar?, ¿qué ofrece?. Espero que con los nuevos paradigmas emergentes se produzca una nueva conceptualización de la empresa y de la situación de las personas dentro de ella. El lema “la persona es el bien más preciado de la organización” debe de dejar de ser sólo pura prédica para ser refrendada con hechos, con realidades empresariales novedosas, “creativas”: en definitiva para pasar de la prédica a la práctica. Espero que las escuelas de negocios se hagan eco de esta necesidad y vayan formando a sus alumnos y futuros directivos en las cosas que son puramete humanas, en lo que son las ciencias humanas para que integren en su formación los conocimientos necesarios entender eso que a veces nos parece tan estraño: la humanidad.

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