La innovación en las empresas como polo de atracción
Nos cansamos de oír que la innovación es el motor de progreso de la sociedad, incluyendo en esta el entorno empresarial. Las compañías deben mejorar sus ratios de innovación para lograr llegar a un futuro empresarial con mucho más recorrido a largo plazo.
Quizá hay un punto de beneficio que no se toca en la lista de bonanzas que ofrece la innovación: es un poderoso polo de atracción/retención de profesionales. ¿A qué profesional no le gusta que en su lugar de trabajo se promuevan actividades de innovación que puedan enriquecer tanto su labor como su desarrollo profesional?
Recientemente leía en un artículo que Google ha desbancado a Microsoft como ‘empresa objetivo’ para los nuevos profesionales del sector TIC. Estoy convencido que una de las causas que han fomentado ese cambio es la imagen de ‘empresa innovadora’ que tiene la empresa de Internet (eso no quiere decir que MS no innove; simplemente Google lo ‘vende’ mejor). Iniciativas tan comentadas como el 80/20 que se promueven en Google (80% de tu tiempo semanal para tu día a día y el 20% restante para tu proyecto personal a presentar en la compañía) inclinan la balanza a la empresa de los ’chicos del buscador’.
Atracción y retención de talento: otro punto más a favor para que las empresas apuesten por la innovación.
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Sindicación
2006-12-11 a las 9.08 am
A esto hay que unir la manera en que miman a sus empleados. No hay más que echar un vistazo al documental ‘Google: Tras la pantalla’. Tienen unas instalaciones deportivas y de ocio increíbles. Está claro que cuanto mejor y más a gusto esté un empleado en su lugar de trabajo, mejor será su rendimiento y con más ganas hará las cosas.