[1] Jonas Ridderstrale y Kjell A. Nordstrom aseguran que, la economía karaoke está dominada por individuos con infinitas posibilidades de elegir. “Los individuos con talento son [2] monopolios móviles con pasaportes globales. Los directivos de las empresas tendrán que aprender a vérselas con personas que son libres para saber, ir, hacer y ser”

No es la inversión financiera el recurso más necesario hoy día en la empresa, sino el [3] conocimiento. El ciudadano actual tiene la oportunidad de elegir. Puede tratar de unirse a la eventualidad mediante la suerte -jugando al azar- o puede desarrollar las habilidades con que nació y cultivándolas mediante le aprendizaje durante el desarrollo y crecimiento de su ciclo de vida. Debemos hacer lo que realmente queremos, pero debemos asegurarnos de que somos realmente buenos, con categoría muchas veces mundial en lo que hacemos. La competencia incrementa el poder en los empleadores y en la nueva economía.

Jonas Ridderstrale y Kjell A. Nordström, hacen una semejanza entre lo que ha sido ciencia y ficción: la cinematografía y la tecnología durante los últimos años: “El agente 007 sigue siendo el héroe en las pantallas cinematográficas, pero en el mundo real de la competencia basada en ser competentes, el verdadero campeón es Q. Los fanáticos de las tecnologías han acabado ganando”.

La calidad seguirá siendo el fundamento de la competencia y la innovación el efecto sobre la causa, los desconfiados pueden decir que el poder del talento es un fenómeno de la nueva economía y que la confrontación por el talento se ha convertido ahora en la beligerancia de los que tienen talento. ¿Es feliz la gente sólo por tener un puesto de trabajo? No se qué pensar, cuando leemos estadísticas que dicen que un 40% de los estudiantes que se titularan en las universidades españolas en el 2007, aspiran a tener una plaza fija en la Administración Pública.

Hay sólidas razones para pensar que lo que estamos viendo es solamente una especie de “[4] Resistencia al Conformismo“.  El éxito de la persona es una cuestión de talento humano, más que de fuerza física. Por supuesto, lo material sigue siendo importante, pero la proporción cada día será menos representativa.

De esta manera podemos decir que el capital intelectual es un “recurso” escaso. Estoy totalmente identificado con lo que dicen Jonas Ridderstrale y Kjell A. Nordström, por término medio, los productos valen ahora una quinta parte de lo que valían hace 150 años y los servicios empresariales han alcanzado un auge muy importante para el sector tecnológico, debido a que la riqueza se crea con la sabiduría.  ¿Será esto el fin del principio?