Calidad en el Empleo y la Responsabilidad Social
La responsabilidad social supone, desde la óptica de la empresa, un compromiso que poco tiene que ver con la mera lógica del mercado o de la productividad. Asumir estrategias en función de la RSC obliga, de una u otra forma, a sacrificar decisiones basadas puramente en estas lógicas.Mediante la RSC las empresas adoptan decisiones sobre la base de otras consideraciones además, incorporando obviamente criterios de productividad y beneficios económicos. Las decisiones basadas exclusivamente en estos últimos criterios ya no son suficientes por sí solos.
Bajo este enfoque, una empresa que se considere responsable socialmente es, entre otras cosas, una empresa que toma decisiones considerando la calidad en el empleo de sus trabajadores. El Libro Verde considera la calidad en el empleo como uno de los elementos centrales de la RSC, dedicando un apartado completo a esta cuestión.
La “Comisión relativa a la responsabilidad social de las empresas: una contribución empresarial al desarrollo sostenible”, COM(2002) 347 final, publicada en Bruselas el 2 de julio de 2002, es uno de los documentos más importantes sobre RSC, no sólo en la promoción de esta filosofía de la empresa, sino también para aclarar y concretar algunos de sus aspectos esenciales, como su definición, sus instrumentos, sus objetivos, etc. En esta comunicación se señala expresamente que “dentro de la empresa, la responsabilidad social afecta a cuestiones como la calidad del empleo (…)”.
Una empresa que ofrece empleo de calidad sin duda será considerada socialmente responsable, constituyendo en sí una clara ventaja competitiva.
Ahora, surge la pregunta: ¿Las empresas hacen lo suficiente para avanzar y mejorar la calidad en el empleo?
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Sindicación
2007-03-08 a las 12.43 pm
Respecto a la pregunta final del artículo, creo que hay un problema anterior, las empresas tienen como objetivo básico la generación de riqueza y bajo ese concepto creo que se preguntan primero en que medida la mejora en la calidad del empleo aporta a la generación de riqueza. Afirmar categoricamente la relación entre calidad del empleo y retornos económicos es algo que para parte de los empresarios es sólo una frase del buen decir, pero en la práctica no lo sienten real. Creo que la solución es la mayor competencia, si existen buenas y abundantes alternativas de empleo el costo de reposición de empleados calificados e idóneos se puede hacer mas alto que el de generar planes internos de mejoras del empleo.