http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/03/09/la-inteligencia-emocional-los-trabajadores-y-la-empresa/ Innovación Tecnológica y Transformación Social en i-Europa Fri, 21 Nov 2008 04:52:44 +0000 http://wordpress.org/?v=2.0.4 http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/03/09/la-inteligencia-emocional-los-trabajadores-y-la-empresa/#comment-1242 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/03/09/la-inteligencia-emocional-los-trabajadores-y-la-empresa/#comment-1242 Los empresarios deberían primero formar a sus trabajadores teniendo presente también la formación en riesgos laborales. Tema que no se tiene en cuenta y la presión del colectivo trabajador sometido a incesantes cambios puede generar riesgos psicosociales graves. Los empresarios deberían primero formar a sus trabajadores teniendo presente también la formación en riesgos laborales. Tema que no se tiene en cuenta y la presión del colectivo trabajador sometido a incesantes cambios puede generar riesgos psicosociales graves.

]]> http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/03/09/la-inteligencia-emocional-los-trabajadores-y-la-empresa/#comment-557 Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000 http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/03/09/la-inteligencia-emocional-los-trabajadores-y-la-empresa/#comment-557 La formación de los trabajadores debe ser un proceso serio y responsable en las empresas, esto arrojaría resultados positivos de la calidad de empleo. Sin embargo la formación desde la ID agudiza la falta de responsabilidad social que tiene la empresa hacia el entorno... Y como dicen algunos expertos del tema: "El contacto con esta formación deberá estar integrado en el desarrollo de las personas como tales" ¿Existe algún modelo a seguir de cómo se debería innovar? La formación de los trabajadores debe ser un proceso serio y responsable en las empresas, esto arrojaría resultados positivos de la calidad de empleo. Sin embargo la formación desde la ID agudiza la falta de responsabilidad social que tiene la empresa hacia el entorno… Y como dicen algunos expertos del tema: “El contacto con esta formación deberá estar integrado en el desarrollo de las personas como tales” ¿Existe algún modelo a seguir de cómo se debería innovar?

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