Requerimientos de una empresa que está inmersa en nuevas tecnologías: El liderazgo transformador y la inteligencia emocional
Posted By ROGELIO FERNÁNDEZ ORTEA On 2nd Mayo 2007 @ 07:00 In Competitividad, Inteligencia emocional | No hay comentarios
En su libro [1] Leadership and Performance beyon Expectations, [2] Bernard Bass analiza el liderazgo según el efecto de tiene en las personas a las que lidera. Este autor postula por el liderazgo transformador identificando el cambio como la función principal del liderazgo.Bass define el [3] liderazgo transformador como aquel que motiva para que las personas hagan más que aquello que originariamente se espera de ellas. Nos dice también que los factores que caracterizan al liderazgo transformador son:
Influencia idealizada: Se imita el comportamiento del líder, demostrando éste autoconfianza, autoestima y responsabilidad. Las personas confían plenamente en él. [4] Dionisio Aranzadi, comenta que se produce una atracción emocional hacia el líder
Motivación inspiracional: Estos líderes inspiran, dan sentido a la acción, al trabajo. Elevan el nivel emocional de las personas que están con ellos. Utilizan el "[5] Efecto Pigmalión" engrandeciendo las expectativas de éxito. Este efecto es púramente emocional.
Consideración individualizada: Presta atención a la persona como el ser singular y único que es. El líder necesita de la empatía, de la escucha activa, del diálogo, del interés por las personas para poder desarrollar esta faceta.
Estimulación intelectual: Estimula la razón de sus compañeros, su desarrollo intelectual. Hace que se tenga una visión diferente de las cosas, reexaminando las suposiciones y premisas existentes. [6] Creatividad e innovación.
Este autor habla de la emotividad, del manejo de las emociones como forma de desarrollar un liderazgo transformador. Además, es de los primeros que expresa claramente la unión de razón y emoción en los procesos de liderazgo: por un lado la Motivación Inspiracional: puramente emocional; por otro lado la Estimulación Intelectual: pura razón.
Considero que la razón y emoción es el centro del liderazgo transformador y la inteligencia emocional es la forma de desarrollarlo.
¿Qué opinan ustedes?
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[1] Leadership and Performance beyon Expectations: http://www.amazon.com/LEADERSHIP-PERFORMANCE-BEYOND-EXPECTATIONS-Bernard/dp/0029
018102
[2] Bernard Bass: http://www.academy.umd.edu/publications/klspdocs/bbass_p1.htm
[3] liderazgo transformador: http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/03/21/organizaciones
-emocionalmente-inteligentes/
[4] Dionisio Aranzadi: http://www.agapea.com/El-Arte-de-ser-Lider-Empresarial-hoy-n92161i.htm
[5] Efecto Pigmalión: http://www.psicopedagogia.com/definicion/efecto%20pigmalion
[6] Creatividad e innovación: http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2006/12/08/tecnologia-y-b
usqueda-de-innovacion/
[7] Imagen: http://www.blogmemes.com/post.php?url=http%3A%2F%2Fblogs.creamoselfuturo.com%2Fi
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