<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><!-- generator="wordpress/2.0.4" -->
<rss version="2.0" 
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/">
<channel>
	<title>Comments on: La empresa emocionalmente inteligente y las competencias laborales: Una gestión socialmente responsable e inteligente</title>
	<link>http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/06/12/la-empresa-emocionalmente-inteligentes-y-las-competencias-laborales-una-gestion-socialmente-responsable-e-inteligente/</link>
	<description>Innovación Tecnológica y Transformación Social en i-Europa</description>
	<pubDate>Fri, 19 Mar 2010 17:36:13 +0000</pubDate>
	<generator>http://wordpress.org/?v=2.0.4</generator>

	<item>
		<title>by: Industria y Servicios &#187; Histórico del blog &#187; La Cultura del Slow Down en una Economía Globalizada</title>
		<link>http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/06/12/la-empresa-emocionalmente-inteligentes-y-las-competencias-laborales-una-gestion-socialmente-responsable-e-inteligente/#comment-14049</link>
		<pubDate><br />
<b>Warning</b>:  mktime() expects parameter 4 to be long, string given in <b>/var/www/blogs/blogs.creamoselfuturo/industria-y-servicios/wp-includes/functions.php</b> on line <b>24</b><br />
Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000</pubDate>
		<guid>http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/06/12/la-empresa-emocionalmente-inteligentes-y-las-competencias-laborales-una-gestion-socialmente-responsable-e-inteligente/#comment-14049</guid>
					<description>[...] Esta nuevo estilo de vida propone desacelerar las actividades diarias de las personas, disfrutar cada minuto que viven, trabajar para vivir y no vivir para trabajar, creando un empleo socialmente inteligente, apoyado en las nuevas tecnologías, la biodiversidad, la reivindicación de las culturas locales y la identidad entre otros. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] Esta nuevo estilo de vida propone desacelerar las actividades diarias de las personas, disfrutar cada minuto que viven, trabajar para vivir y no vivir para trabajar, creando un empleo socialmente inteligente, apoyado en las nuevas tecnologías, la biodiversidad, la reivindicación de las culturas locales y la identidad entre otros. [&#8230;]
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
	<item>
		<title>by: Industria y Servicios &#187; Histórico del blog &#187; La Empresa Emocionalmente Inteligente</title>
		<link>http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/06/12/la-empresa-emocionalmente-inteligentes-y-las-competencias-laborales-una-gestion-socialmente-responsable-e-inteligente/#comment-14048</link>
		<pubDate><br />
<b>Warning</b>:  mktime() expects parameter 4 to be long, string given in <b>/var/www/blogs/blogs.creamoselfuturo/industria-y-servicios/wp-includes/functions.php</b> on line <b>24</b><br />
Thu, 01 Jan 1970 01:00:00 +0000</pubDate>
		<guid>http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/06/12/la-empresa-emocionalmente-inteligentes-y-las-competencias-laborales-una-gestion-socialmente-responsable-e-inteligente/#comment-14048</guid>
					<description>[...] En el libro que presentamos, La empresa emocionalmente inteligente, escrito por GONZÁLEZ, José Antonio y FERNÁNDEZ, Rogelio (ediciones PMP. Profesional Management Publications, Bilbao, 2007, pp. 167. I.S.B.N.: 978-84-96543-21-8 ), se intenta demostrar cómo, efectivamente, las emociones bien gestionadas pueden convertirse en un verdadero capital que ayude a las organizaciones a ser más competitivas, eficaces y eficientes, pues es claro que constituyen fuentes de creatividad e innovación, activan los procesos de aprendizaje, proporcionan información muy valiosa y, fruto de su adecuado manejo, nos hacen ser más flexibles y adaptados a los entornos complejos. [...]</description>
		<content:encoded><![CDATA[<p>[&#8230;] En el libro que presentamos, La empresa emocionalmente inteligente, escrito por GONZÁLEZ, José Antonio y FERNÁNDEZ, Rogelio (ediciones PMP. Profesional Management Publications, Bilbao, 2007, pp. 167. I.S.B.N.: 978-84-96543-21-8 ), se intenta demostrar cómo, efectivamente, las emociones bien gestionadas pueden convertirse en un verdadero capital que ayude a las organizaciones a ser más competitivas, eficaces y eficientes, pues es claro que constituyen fuentes de creatividad e innovación, activan los procesos de aprendizaje, proporcionan información muy valiosa y, fruto de su adecuado manejo, nos hacen ser más flexibles y adaptados a los entornos complejos. [&#8230;]
</p>
]]></content:encoded>
				</item>
</channel>
</rss>
