En los últimos años se ha presentado un dilema en cuanto a la [1] diferencia de género en diferentes áreas en el campo laboral de la actividad humana. Esta situación no es algo nuevo, es un hecho inherente a la evolución de las distintas sociedades. Es un hecho marcado por la iniquidad y las desigualdades en el trato y en el valor conceptual del ser humano.

Cuando se recluta a una persona muchas veces se escoge dependiendo del género. Cada día las leyes marcan la igualdad y si ésto sigue ya será indiferente contratar a alguien de sexo masculino o femenino, debido a que vamos consiguiendo igualar los derechos y deberes, como por ejemplo: permisos por maternidad, enfermedad de los hijos o la condición física que muchas veces prevalece en el reclutamiento. Las condiciones de trabajo cada día serán más homogéneas para el reclutamiento y serán las habilidades y destrezas las que verdaderamente tomen valor.

Hay un sin número de casos donde el hombre obtiene mayor remuneración que la mujer aunque realice las mismas funciones. A nivel mundial las mujeres representan más del 50% de la fuerza laboral, pero solamente perciben el 20% del salario.

El cambio en cuanto a la inclusión del género femenino ha sido gradual, observándose en los últimos años un avance, cada vez se incorpora la mujer a más cargos y se incluye su participación en más áreas de acción.

La mujer ha demostrado suficientemente que tiene igual o mayor capacidad para desarrollarse en cualquier actividad laboral. Cumpliendo en ocasiones doble trabajo, por el cargo que ocupa y porque es el equilibrio de la comprensión familiar.

La mujer ha volcado su capacidad no solo en el ámbito privado sino que ha ido al ámbito público y está presente en todas las áreas profesionales ávidas, donde haya actividad laboral, ocupando favorablemente cargos importantes que requieren de decisiones trascendentales en la vida social, pública y empresarial.

Quedan muchos obstáculos por vencer, como la presencia del "techo de cristal", la justa remuneración por sus tareas, el acceso a la capacitación continua que le permita actualizarse constantemente en su carrera y el equilibrio entre la exigencia del puesto de trabajo y su responsabilidad familiar.

Es necesario que muchos empresario en los actuales momentos reconozcan la existencia de políticas empresariales en apoyo a las necesidades de sus trabajadores, actuando a favor de la fidelidad, la productividad y el clima laboral.

La preocupación en la UE con respecto a las diferencias de género ha estado latente en los últimos años. Para tratar de reducir las consecuencias de dichas diferencias se han difundido diversos documentos como son::

• [2] Políticas de igualdad de empleo y salario en la UE
• [3] El Tratado de Ámsterdam
• [4] Políticas sobre los derechos de la mujer
• [5] La legislación europea sobre igualdad en materia de seguridad social
• [6] Legislación sobre la participación de la mujer en las organizaciones sindicales o sindicatos
• [7] Legislación sobre el acoso sexual
• [8] Políticas de la UE sobre mujeres inmigrantes de áreas no comunitarias
• [9] Políticas de la UE sobre tráfico de mujeres
• Entre otras

Sin embargo, como se puede observar en las tablas nº 1 y nº 2, en España todavía se notan grandes diferencias, teniendo una población para el año 2006 de 22.100.466 hombres y 22. 608.498 mujeres, el porcentaje total y por comunidad o provincia de hombres ocupados es mayor que el de mujeres. También el porcentaje de mujeres en paro es mayor globalmente y por comunidad o provincia que el de los hombres.

• Tabla nª 1. Porcentaje de personas por ocupación y por género en España para el primer trimestre del año 2007

• Tabla nª 2. Porcentaje de personas por ocupación, por género y por Comunidades autónomas y provincias para España durante el primer trimestre del año 2007

Cabe destacar que el porcentaje de personas ocupadas entre el primer trimestre del año 2007 con respecto al último trimestre del año 2006 se ha incrementado en 2,41% para hombres y en 4,99% para mujeres

Así mismo, el porcentaje de personas en paro entre el primer trimestre del año 2007 con respecto al último trimestre del año 2006 ha disminuido en 5,47% para hombres y en 3,07% para mujeres.

En conclusión, queda un gran camino por recorrer en este aspecto, es necesario seguir generando políticas asertivas tanto en el ámbito estatal como empresarial para igualar la participación de los géneros y lograr una ventaja competitiva real al incluir a la mujer en igualdad de condiciones.

¿Qué opinión tienen ustedes al respecto?