El efecto social de la conciliación laboral: Satisfacción y calidad de vida
Según un estudio reciente realizado por la firma Cátenon Worldwide Executive Search, muestra que la fórmula de conciliación de la vida laboral y familiar existente actualmente en España, es insuficiente para los trabajadores.
La investigación, que analiza la satisfacción laboral y la calidad de vida alcanzada por los trabajadores en el 2007, rebela que sólo el 5% de las empresas españolas ofrecen algún tipo de facilidad a sus trabajadores en esta materia.
Los países nórticos como Finlandia, Suecia y Dinamarca marcan el camino a seguir, ya que son los que más medidas ofrecen a sus trabajadores para flexibilizar el horario, por ejemplo: en las horas de entrada y salida diarias, en las acumulaciones de tiempo trabajado que se pueden canjear por tiempo de vacaciones, o la opción de decidir de manera variable sus horas de trabajo a lo largo del año.
Este estudio también refleja que el fracaso de la conciliación laboral en las empresas se produce por falta de flexibilización horaria de la jornada laboral, ya que sólo entre un 10% y un 15% de las organizaciones tienen medidas en este sentido. Tomando en cuenta que tres de cada cuatro de los trabajadores demandan más flexibilidad y uno de cada dos solicitan distribución libre de horas a lo largo del año.
Pero debemos destacar que no todo es negativo en el estudio para España, hay un dato contundente en el informe: mientras que en España se trabajan una media de 1798 horas al año, la media europea es 1644 horas.
La asimilación por parte de los españoles en esta materia todavía es incipiente tanto para los trabajadores como para los empresarios, lo que se puede observar por ejemplo al analizar los permisos de paternidad. Esta medida recientemente aprobada, aún no potencia suficientemente la igualdad de responsabilidad entre padres y madres en el cuidado de los niños.
¿Ustedes qué opinan al respecto?
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