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La empresa emocionalmente inteligente, los factores críticos de éxito y la creatividad

Posted By Olatz Elizondo Cuñado On 17th Marzo 2008 @ 07:00 In Transformación social, Competitividad, Inteligencia emocional | No hay comentarios

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"Existe creatividad en todos los individuos, y solo espera las condiciones para liberarse y expresarse"
Carl Rogers

En uno de los intentos de especificación, la [1] inteligencia emocional se define como la capacidad de sentir, entender y aplicar eficazmente el poder y las agudezas de las emociones como fuente de energía humana, información, conexión e influencia.

La inteligencia emocional se debe reflejar tanto en [2] la toma de decisiones como en el liderazgo, las discusiones técnicas, los asuntos de personal, etc.

Desde mi punto de vista, la inteligencia emocional, emociones positivas, creatividad e innovación son conceptos inter-relacionados.

La inteligencia emocional puede tener grandes efectos sobre los factores críticos de éxito en una carrera profesional, como lo son:  

  • La toma de decisiones.
  • El liderazgo.
  • La comunicación.
  • Las relaciones de trabajo en equipo.
  • La lealtad de los clientes.
  • La creatividad y la innovación.  

[3] Daniel Goleman y [4] Richard Boyatzis plantean que algunas de las variables o competencias destacadas son las de innovación, flexibilidad y capacidad de cambio. Para desarrollar dichas competencias es necesario fomentar en las personas una actitud pro-activa y creativa ante la vida.

El consenso que existe sobre el concepto de creatividad, es que es una capacidad propia del ser humano y que consiste en relacionar elementos diferentes entre sí para generar algo nuevo o novedoso. Hay un ingrediente fundamental de la creatividad que es la capacidad para pensar más allá de los convencionalismos, de pensar en forma atrevida.

Yo entiendo que la [5] creatividad en las empresas es fundamental porque es una herramienta que favorece la innovación, y esta está vinculada a una vivencia profunda desde las emociones positivas.

Asimismo las claves de la innovación son: motivar a los empleados, crear un ambiente sincero, diseñar estructuras empresariales poco jerárquicas y realizar las cosas de manera diferente.

[6] Abraham H. Maslow en su libro El hombre autorrealizado, distinguía entre la "creatividad debida a un talento especial" y la "creatividad de las personas que se auto-realizan". Y decía que esta última se manifestaba ampliamente en los acontecimientos ordinarios de la vida.

[7] Mauro Rodríguez Estrada (1995) dice que la creatividad es la capacidad para producir cosas nuevas y valiosas.
La creatividad permite innovar, resolver problemas de forma hábil, rigurosa y original y favorece el cambio.

Las personas creativas suelen tener un alto potencial intelectual, buena autoestima y motivación interna. Los aspectos que influyen en la creatividad son: la capacidad artística, la inteligencia emocional, habilidades sociales y la atención dividida.

La creatividad permite flexibilidad para adaptarse y modificar situaciones, comportamientos y objetos con el fin de mejorar. Asimismo fluidez, originalidad de ideas y elaboración de proyectos, es decir, dinamismo para hacer constantemente cosas nuevas.

¿Se potencia la creatividad en tu entorno laboral?

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[2] la toma de decisiones : http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2008/02/13/gestion-de-inf
ormacion-y-conocimiento-en-la-empresa/

[3] Daniel Goleman: http://www.danielgoleman.info/blog/
[4] Richard Boyatzis: http://www.eiconsortium.org/members/boyatzis.htm
[5] creatividad en las empresas: http://blogs.creamoselfuturo.com/industria-y-servicios/2007/10/08/la-empresa-emo
cionalmente-inteligente/

[6] Abraham H. Maslow: http://es.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow
[7] Mauro Rodríguez Estrada: http://es.wikipedia.org/wiki/Mauro_Rodr%C3%ADguez_Estrada
[8] Imagen: http://www.blogmemes.com/post.php?url=http%3A%2F%2Fblogs.creamoselfuturo.com%2Fi
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