Equipos disciplinados de trabajo
El hombre es un ser social cuya identidad se forma y madura a través de la convivencia. Desde que nacemos lo hacemos en sociedad, la familia, el colegio, la sociedad… Y según vamos creciendo se nos van complicando las redes sociales de las que formamos parte.
Por esa razón es importante, en mi opinión, crear, cuidar, promocionar, fomentar… equipos de trabajo disciplinados de las organizaciones. Aquí siempre está un dilema importante, porque influye en la concepción que cada uno tenga de su trabajo y de un equipo, y ese dilema consiste en el grado de implicación personal necesario, aconsejable, permitido… entre los miembros del equipo.
Creo que un buen equipo de trabajo supone una vinculación a nivel humano y personal entre las personas que lo conforman. No vamos al trabajo dejando junto la gabardina nuestro bagaje vital, emocional, relacional… Por tanto, creo que un equipo saludable y eficiente debe tener momentos en los que quien lo necesite pueda encontrar un cierto apoyo, un compañerismo más allá del café del descanso.
Los equipos pueden ser subculturas que incluso en algunos momentos sirvan como motivadores, ya que pueden ser pequeños reductos que den sentido a la misión y visión personal del trabajo en una organización. Creo que tienen que ser un cierto refugio donde compartir no sólo inquietudes profesionales y laborales, si no incluso laborales. Lo que no implica que tenga que ser forzoso el compartir, ni que tenga que ser en horario laboral.
Y ustedes, ¿qué opinan?
Tags: cultura, familia, identidad, organizaciones, persona, personas, profesionales, razón, redes, redes sociales, RS, sociedad, Trabajo
Sindicación
2008-08-25 a las 3.05 pm
> Creo que un buen equipo de trabajo supone una vinculación a nivel humano y personal entre las personas que lo conforman.
¿Hasta dónde llega la 'intimidad'? ¿Tomar juntos un café o tener relaciones sexuales en el trabajo? Un trabajo es un trabajo y no tiene nada que ver con la vida privada de una persona.
Para formar un buen equipo primero hay que buscar y valorar la gente adecuada a su trabajo, y luego mirar sus rasgos personales. En mi equipo prefiero tener un genio-neurótico que 10 tios majos pero completamente inútiles.
2008-11-19 a las 10.57 am
Un curioso coaching para empresas que usa la música para mejorar el trabajo en equipo.
la idea es hacer una canción en grupo, escribiendo los versos y el estribillo, y haciendo arreglos con pianos, guitarras y percusión.
el video es muy divertido
http://sinerzia.com/es/musicaina.php
saludos cordiales