Equipos disciplinados de trabajo
Posted By Alfonso Ernesto Benito Fraile On 19th Agosto 2008 @ 06:00 In Gestión del conocimiento, Responsabilidad Social, Inteligencia emocional | 2 Comments
El hombre es un ser social cuya identidad se forma y madura a través de la convivencia. Desde que nacemos lo hacemos en sociedad, la familia, el colegio, la sociedad… Y según vamos creciendo se nos van complicando las redes sociales de las que formamos parte.
Por esa razón es importante, en mi opinión, crear, cuidar, promocionar, fomentar… [1] equipos de trabajo disciplinados de las organizaciones. Aquí siempre está un dilema importante, porque influye en la concepción que cada uno tenga de su trabajo y de un equipo, y ese dilema consiste en el grado de implicación personal necesario, aconsejable, permitido… entre los miembros del equipo.
Creo que un buen equipo de trabajo supone una vinculación a nivel humano y personal entre las personas que lo conforman. No vamos al trabajo dejando junto la gabardina nuestro bagaje vital, emocional, relacional… Por tanto, creo que un equipo saludable y eficiente debe tener momentos en los que quien lo necesite pueda encontrar un cierto apoyo, un compañerismo más allá del café del descanso.
Los equipos pueden ser subculturas que incluso en algunos momentos sirvan como motivadores, ya que pueden ser pequeños reductos que den sentido a la misión y visión personal del trabajo en una organización. Creo que tienen que ser un cierto refugio donde compartir no sólo inquietudes profesionales y laborales, si no incluso laborales. Lo que no implica que tenga que ser forzoso el compartir, ni que tenga que ser en horario laboral.
Y ustedes, ¿qué opinan?
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