Industria y Servicios

Las empresas no son entes abstractos con vida propia e independiente de aquellos que toman las decisiones. Al contrario, si bien es cierto que una empresa tiene una personalidad, una cultura, unos valores… propios que trascienden la suma de valores de cada uno de sus miembros, no es menos cierto que la configuración de los mismos es fruto de las decisiones, las relaciones, las interacciones… de las personas que trabajan en ella.

Por tanto, un aspecto importante y un valor esencial de la RSC es el de poner a la persona en el centro de decisión de las organización. Aún hoy se intenta justificar la importancia de la RSC por criterios puramente económicos. Parece que a pesar de la experiencia acumulada con el tiempo y de existir estudios que demuestran que la motivación económica no es la más importante de las motivaciones profesionales, no nos lo terminamos de creer. La motivación más importante para la aplicación tanto de la RSC como de otras iniciativas a favor de las personas de la organización tendría que ser una: ser felices. El desarrollo de las personas debería ser criterio básico para un comportamiento responsable. Las personas deben ser tenidas como fines en si mismas y no como meros recursos al servicio de la producción, los beneficios y los accionistas.

¿Qué opináis al respecto?

 El otro día leía un artículo de José Luis Fernández, director de la Cátedra Javier Benjumea de ética empresarial (Univ. Comillas) y presidente de la Asociación Ética, Economía y Dirección,  en el que hablaba, entre otras cosas, de la diferencia entre ética empresarial y responsabilidad social corporativa. Me gustaría plantear este tema en el blog por que personalmente no lo tengo claro.

El autor afirma que hoy en día se corre el riesgo de querer sustituir la ética empresarial por el concepto de responsabilidad social corporativa. Considera que son dos conceptos cercanos, que uno puede impulsar el otro, pero no intercambiables. Apunta, si no he entendido mal, que la ética es algo más que la mera responsabilidad social, aunque no deja de ser un principio y una manera de integrar a la ética empresarial en la gestión organizativa.

Mi duda se crea en función de la definición de RSC que escoja. Si me quedo con la definición del libro verde, puedo estar de acuerdo, que más allá de ella pueden surgir otras cuestiones éticas que superen esa definición y que necesitan de una ética empresarial que aporte criterios de decisión. Sin embargo, si me quedo con la definición de Carroll, donde distingue dentro de la RSC la responsabilidad económica, legal, ética y altruista, consideraría que por tanto todos los aspectos de la ética empresarial están englobados en la RSC.

¿Ustedes que opinan?